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2021.08.02
2021年7月，來自全國10幾所優(yōu)秀高校的智光電氣2021屆“智啟”新員工，帶著智光電氣入職邀請函，從校園走向社會，正式開啟了職場生活的第一課——2021屆“智啟”新員工入職培訓。
為了調(diào)動新員工學習積極性、推動其職場角色的轉(zhuǎn)換，為其后期工作開展賦能，公司組織了線上悅讀分享會。各位新員工在活動中學習與探索高效能人士應掌握的思維方式和行為習慣，積極打卡討論，彼此分享閱讀的感悟與體會。
在公司開展的新員工素質(zhì)拓展活動中，新員工們以飽滿的激情、默契的團隊合作，出色地完成了“鼓舞飛揚”“協(xié)作拍數(shù)”“翻越畢業(yè)墻”等項目的挑戰(zhàn)。
悅讀分享會及素拓活動作為入職培訓的開端，為新員工提供了交流的平臺，不僅拉近了新員工之間的距離，提升了新員工的斗志，還通過生動的挑戰(zhàn)形式提高了新員工高效工作和團隊合作的意識。
進入正式培訓階段，新員工們組成了6支戰(zhàn)隊，以隊內(nèi)投票的形式選出戰(zhàn)隊隊長。各戰(zhàn)隊隊員協(xié)同合作，將對未來工作的美好暢想融入所設(shè)計的戰(zhàn)隊隊名、口號和LOGO，在舞臺上“show”出了智光電氣新員工的獨特風采和青春風貌。
在公司高管面對面環(huán)節(jié)，智光電氣副總裁兼總工程師姜新宇、副總裁汪穗峰發(fā)表了致辭講話，對新員工們寄予了殷切的期望。
在現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)，新員工就自身所面臨的問題和困惑向在場的領(lǐng)導、前輩提問。各位領(lǐng)導、前輩認真傾聽，并結(jié)合了公司的實際發(fā)展狀況與個人從業(yè)經(jīng)歷，為提問的同學作詳盡解答。
本次培訓圍繞智啟“351”人才培養(yǎng)計劃，分為三個主題內(nèi)容開展：業(yè)務學習、角色轉(zhuǎn)變、專業(yè)提升。
在業(yè)務學習主題中，公司組織新員工參觀企業(yè)展廳，向新員工介紹公司的業(yè)務狀況、戰(zhàn)略方向、發(fā)展歷程和企業(yè)文化。新員工認真傾聽，積極提問，對公司發(fā)展有了更清晰準確的理解，也對“智光電氣大家庭”有了更深的歸屬感。
在角色轉(zhuǎn)變主題中，公司組織開展了“如何做好職場角色轉(zhuǎn)換”“智光電氣人才發(fā)展規(guī)劃”“有效溝通”“高效執(zhí)行”等課程，向新員工介紹了公司的“351”人才培養(yǎng)計劃，分享職場必備的實用技能和職業(yè)素養(yǎng)，并引導新員工養(yǎng)成終身學習習慣、認真規(guī)劃職業(yè)發(fā)展、學會高效溝通和工作。
在專業(yè)提升主題中，智光電氣講師們向新員工介紹了公司業(yè)務特征及專業(yè)的職能管理知識，從智能制造管理模式、綜合能源服務、節(jié)能環(huán)保業(yè)務等業(yè)務模塊，到企業(yè)運營管理、法務等職能管理模塊，讓新員工對公司的整體業(yè)務與企業(yè)管理有了更加具體清晰的認知。
